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如何成为一个睿智的人,要先做好一个高质量选择者

今天是日更的第118天 前几天跟一个朋友聊天,说找女友的条件是什么?他说没有要求,只要看着合适就可以。我说你这个要求还不如,直接找个年入百万的人好找一点。 Q1,知道什么重要,什么最重要,是我们人生的选择题 合适这个词可以包含太多条件了,美丑多少是合适,个头多高是合适,学历收入多少是合适?这样的结果可能是越拖越久,最后还 . . .阅读

新晋管理者最容易犯的错误:埋头苦干

算是自己一个小小的洞察吧。见了很多,也看到自己的影子。 主要症状是——埋头苦干,缺少沟通,忙得飞起,最后一看,果子不多,甚至走偏,耽误正事。 为什么会这样? 彼得原理和路径依赖 管理学家劳伦斯·彼得分析了大量组织中不能胜任的失败实例,得出结论:在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。具体原因就不赘述了,感兴趣的自行百度一下。 也就是说,你对一个岗位足够熟悉 . . .阅读

经济寒冬和人工智能来临,只会一种解决问题方法的人注定会被淘汰

电影《教父》有这么一句著名的台词:在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人,自然是不一样的命运。 能不能看清事物得本质不在于眼睛是否明亮,而在于头脑是否清晰。说到底,这都是由个人的思考方式决定的。 只用一种思维方式解决问题的人,眼界和格局自然要小的多。只有学会用多种思维方式看待问题、解决问题,才会从不同的角度来看待问题,自然也有多种方式来解决问题。 职场上最寒冷的冬天已来到,华 . . .阅读

用故事打造领导力

工作中,你是否发现这样的现象。一方面,总有员工抱怨道:工作真没劲,领导只会盯着目标和绩效,根本就不关心我的感受。另一方面,也会有很多主管经理吐槽道:工作真是不好做,说了多少遍了,这些人就是不听,有问题也不愿意主动来找我,我就有那么可怕吗? 大家似乎都有自己的道理,也似乎都有很多委屈。问题,到底出自哪里呢? 有人说,所有的问题,最终都是沟通的问题。误会,源自于不恰当的沟通。 我觉得,更确切的原 . . .阅读

人不可貌相——一次反思

去年公司新成立一个项目组,因项目初步启动需要我们部门做支撑,项目组中一个小男生跟我有过几次沟通。“小男生”是我那会儿对他的印象。一是因为年龄确实比我小,应该刚毕业没两年;二是他对待工作的态度和处理方式感觉很稚嫩。 项目启动时,他算是直接对接人,应该对项目最熟悉,但问到项目细节,经常回答“呃,我也不太懂”“呃,反正总部是同意的”。这种反馈让人感觉很郁闷,有时忍不住,沟通中会语气重一点。于是,他像受 . . .阅读

全职太太若想重回职场,得先准备哭几场

职业生涯不能中断,可能很多人都没有意识到……现在说职场一天,顶人间一年,不夸张吧?现在有很多言论,比如:小孩三岁之前不能没有妈妈陪伴,先生育,小孩上幼儿园了再出山。但问题是一般出山后你只能做微商了。一般全职太太需要自己带孩子,没有收入,压力也很大,也影响了身边很多人。 图片发自简书App . . .阅读

频繁跳槽,是90后缓解焦虑的方式

wifi信号不好、加班没有工资、被领导训了一顿,90后第二天就直接不来了;和老板谈加薪老板只顾着画大饼、和领导提想法领导懒得理你、上了一年班工作生活没有任何变化,90马上投简历物色下家;工作2年自觉有点积累找两个熟人就辞职创业了;干的好好的工作突然裸辞去开花店了…… 自全球最大的职业社交网站领英的一项覆盖15万人的调查公布:70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上,80后是三年半,90后是 . . .阅读

我想辞职的第163天,蓄谋已久 | 等等等等等等,不等了。

文/哒哒 今天,我正式结束一份持续了半年的实习工作。 这正是我想要的结果。 终于“梦想”成真了。 图片发自简书App 事情还要从头说起。 18年8月份,走在路上一个多月的我,决定回来实习。是的,广州的实习生活刚刚开始,因为我是没有方向感的人,所以我不知道它通向何处,而这份工作,它给了我停留的一个短暂理由。 每天 . . .阅读

解密自由职业

据“中国幸福小康指数”的调查显示,排在前十位的依次是:自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。 自由职业者为什么能登榜首,首先我们了解清楚,什么是自由职业?自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖,自己管理自己。 你是否则希望自己能成为自由职业者?幻想着自己财务自由、时间自由,拥有你 . . .阅读

员工懒散只是员工的问题吗?

先讲一个真实的故事: 前年,研发中心刚成立的时候,公司没有太多的制度,也没有太复杂的奖惩条例,薪酬待遇也比不上其他大公司,但是员工积极性高,很多员工经常主动加班,工作氛围也很好。过了半年,员工的积极性没那么高了,六点准时踩点下班,公司老板和股东就认为是给大家福利待遇太好了,把员工养得懒散了,创业公司要的是激情,不是让员工来养老的。于是老板让我做一套绩效考核制度,而且特别制定要求末尾淘汰!这就是常 . . .阅读